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新的一年即將來到，吵了近半年的一例一休《勞動基準法》部份條文修正草案已成定局。但是在立法院還未三讀通過「一例一休」以前，就傳出有國道客運以及公路客運業者為了因應修法後無論哪個版本都可能面臨的人力調度不足，不僅無法在連續假日交通尖峰加班疏運，甚至打算減班，而首當其衝的，可能便是交通已經不方便的偏鄉地區。到底這項法條修正，未來會對企業與工作者帶來什麼衝擊？
「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班
簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。
勞工必知新權益：休息日的加班費提高
「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
影響所及，在企業端，勢必要進用大量兼職員工來填補「例假日」時的正職人手不足等狀況。不過，像會計師事務所或是公車司機等專業工作，都必須有專業執照才能服務客戶，無法隨便找兼職人員上工。因此，雇主必須在平日儲備更多的人力，才能因應忙季時的龐大業務量。這樣一來，可能造成正職員工賺不到加班費，實質所得下降，以及更多非典型就業人力進駐。
在這裡給企業建議：如果人力調派不過來，要趕緊培養周邊支援網絡和更多儲備人力。
給勞工的建議則是：從2017年開始，記得「休息日」加班時，跟老闆要加班費。
現行的《勞基法》修正案，大幅提高休息日加班費。「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍。從現行前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計。
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因華航罷工事件引發的案外案，一名許姓女子被吳姓丈夫指控「棄子不顧冒充空姐」、拜金等，還遭控告偽造文書，新北地檢署調查後認為許女罪嫌不足，將許女不起訴。許女25日表示，將對吳男提出誣告，而控告吳男毀謗部分同樣不起訴，許女則無法接受，將請律師申請再議。
吳男因經營水產貿易累積不少身家，許女曾有過兩段失敗婚姻，生下2名孩子，之後又嫁給吳男，但去年華航罷工事件發生後，許女到場挺空姐友人的照片在網路瘋傳，吳男看見後竟以司機、傭人及會計等人的臉書帳號辱罵許女，並控告許女偽造文書騙他結婚，許女則控告吳男毀謗。
兩人雖都獲不起訴，但許女及其委任律師都無法接受，毀謗部分將會申請再議。許女表示，去年6月2日吳男在網路毀謗她，後來因華航罷工事件，吳男自己婚外情也被揭露，之後吳男找上許女律師談和解且讓許女開條件，許女則於6月30日提出離婚條件，想將離婚、監護權一起解決。
許女說，沒想到吳男卻將這離婚條件，與去年6月2日的案子混為一談，企圖混淆檢方視聽，讓檢方誤認她開了高額的贍養費，致使吳男所言冬季嚴選皆有真實事件為基礎，檢方才以未達妨害名譽程度，將吳男不起訴。
許女澄清，沒有如外界傳言開價1億2千萬元贍養費，而是開價7千萬元。許女指出，吳男公司的產品光月亮蝦餅這項，一年就可獲利4百多萬元，自己與他一同奮鬥5年，7千萬元僅是5年內所得的百分之20。
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